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Política de Igualdad de Centro de Formación Master

Desde nuestros inicios, Centro de Formación Master, ha desarrollado políticas cuyo eje principal ha sido la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, con un objetivo claro: “ las personas son eso mismo, personas, sin importar cuál sea su género, raza, creencia, condición sexual o cualquier otro rasgo que pudiera ocasionar algún tipo de discriminación.”

Por todo ello, en el año 2013, se dieron los primeros pasos de un camino que nos ha llevado a poder tener hoy en día, diferentes políticas y medidas en materia de igualdad que han quedado reflejadas en el que hemos llamado: Plan de Igualdad de Centro de Formación Master.

Cabe destacar, entre otras medidas:

- Unos procesos selectivos en los que se equiparan el número de candidatos y de candidatas, el cual, se desarrolla únicamente contabilizando la formación y experiencia, sin importar el género de la persona.

- Aumento de las medidas de conciliación, ampliando las posibilidades del personal en plantilla para compatibilizar su vida laboral y familiar o personal.

- Desaparición de imágenes sexistas, que puedan ocasionar algún tipo de daño, tanto para las mujeres, como para los hombres.

Para que las medidas cumplan sus funciones y se desarrollen correctamente, en Centro de Formación Master, disponemos de una Comisión de Igualdad, cuyos/as componentes, son 2 hombres y 2 mujeres, trabajadores y trabajadoras de la empresa, siendo uno de ellos, el llamado: Agente de Igualdad, máximo responsable de la Igualdad en la empresa.

Gracias a todas estas medidas de igualdad, en la actualidad, contamos con un número equilibrado de mujeres y de hombres en puestos de responsabilidad, cuya retribución no supone una brecha salarial por motivos de género. 

DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

En el año 2015, nuestra entidad Centro de Formación Master Anuscheh de Canarias, ha sido galardonada con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce el esfuerzo por implantar y desarrollar en nuestro centro políticas de Igualdad de Oportunidades y de Trato entre Mujeres y Hombres.